DİYARBAKIR HABER - Üniversite İdari Personel Sendikası Güneydoğu Şube Başkanı Kerbela Yalçın, Dicle Üniversitesi’nde görev yapan idari personelin uzun süredir ciddi yapısal sorunlarla karşı karşıya bırakıldığını belirterek, lojman yetersizliği ve mobbing uygulamalarına dikkat çekti.
Yalçın yaptığı açıklamada, idari personelin üniversitenin akademik ve idari işleyişinin temel unsurlarından biri olmasına rağmen, yaşanan sorunların görmezden gelindiğini ifade etti. Mevcut lojman imkânlarının artan personel sayısı ve günümüz barınma koşulları karşısında yetersiz kaldığını vurgulayan Yalçın, akademik personel ile idari personel arasında oluşan dengesizliğin çalışma barışını zedelediğini söyledi.
“İdari personel üniversitenin her aşamasında görev alan, işleyişi ayakta tutan asli unsurdur” diyen Yalçın, lojman kontenjanlarının artırılmasının bir ayrıcalık değil, zorunluluk olduğunun altını çizdi. Mevcut durumun kurumsal adalet duygusunu yaraladığını ifade eden Yalçın, adil ve şeffaf bir düzenleme talep ettiklerini dile getirdi.
Açıklamada, bazı birimlerde idari personele yönelik psikolojik baskı, dışlama, ayrımcı tutum ve sistematik yıldırma olarak tanımlanan mobbing uygulamalarının bulunduğu iddiası da yer aldı. Mobbingin kabul edilemez bir tutum olduğunu vurgulayan Yalçın, bu tür uygulamaların çalışanların verimliliğini düşürdüğünü, çalışma huzurunu bozduğunu ve insan onurunu hedef aldığını belirtti.
Yalçın, Anayasa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve uluslararası sözleşmeler uyarınca çalışanların eşitlik, güvenli çalışma ortamı ve insan onuruna yakışır koşullarda görev yapma hakkının güvence altında olduğunu hatırlatarak, mobbingin görmezden gelinmesinin ya da normalleştirilmesinin kabul edilemeyeceğini ifade etti.
Yetkililere açık çağrıda bulunan Yalçın, idari personel için lojman kontenjanlarının adil ve şeffaf şekilde artırılmasını, mobbing uygulamalarının derhal sonlandırılmasını ve gerekli idari ile disiplin süreçlerinin işletilmesini istedi. Ayrıca çalışma barışını güçlendirecek, liyakat ve hakkaniyeti esas alan bir yönetim anlayışının benimsenmesi gerektiğini vurguladı.
Açıklamanın sonunda Yalçın, “İdari personel üniversitenin yükünü taşıyan sessiz bir kitle değildir. Emeği, bilgisi ve sorumluluğuyla bu kurumu ayakta tutan asli unsurdur. Taleplerimiz makul, meşru ve hukukidir. Adaletli, huzurlu ve eşit bir çalışma ortamı istiyoruz” ifadelerini kullandı.