Edinilen bilgilere göre, Karabaş Mahallesi'nde tarlada çalışır vaziyetteki biçerdöver, henüz belirlenemeyen bir nedenle alev aldı. İhbar üzerine olay yerine itfaiye ekipleri sevk edildi. Yangın, vatandaşlar ve itfaiye erlerinin müdahalesiyle kontrol altına alınarak söndürüldü. Olayda biçerdöver kullanılamaz hale geldi.

Bölgenin önde gelen firmalarından Dimer-Dimen ile yapılan işbirliği öğrencilere henüz birinci sınıftayken meslek hayatına atılma imkanı sunuyor.

Dicle Üniversitesi'nden Öğrencilere Erken Kariyer Hamlesi: Birinci Sınıfta Maaşlı ve Sigortalı Staj Dönemi

Dicle Üniversitesi Maden Mühendisliği Bölümü ile Dimer-Dimin Madencilik A.Ş. arasında yürütülen üniversite-sanayi iş birliği kapsamında bursiyer öğrenciler, henüz birinci sınıfın ardından sigortalı ve ücretli staj yaparak meslek hayatına erken adım atacak.

Dicle Üniversitesi Maden Mühendisliği Bölümü ile Dimer-Dimin Madencilik A.Ş. arasında sürdürülen üniversite-sanayi iş birliği, öğrencilerin mesleki gelişimine katkı sağlayacak yeni bir uygulamayla genişletildi. Yapılan iş birliği kapsamında burs desteği alan öğrenciler, daha birinci sınıfın ardından sigortalı ve ücretli staj imkânına kavuşacak.

Dicle Üniversitesi Maden Mühendisliği Bölümü ev sahipliğinde gerçekleştirilen toplantıda, üniversite ile sektör arasındaki iş birliğinin geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerde bulunuldu. Toplantıya Bölüm Başkanı Prof. Dr. Mustafa Ayhan, bölüm öğretim üyeleri, Dimer Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Türk Yıldız, Ocaklar Müdürü Abdulaziz Tekgül, İnsan Kaynakları Müdürü Şervan Yakut ile 2025-2026 eğitim-öğretim yılında Diyarbakır Mermerciler ve Madenciler Derneği ile imzalanan protokol kapsamında DİMER Grup bursundan yararlanan öğrenciler katıldı.

Toplantıda, burs programının öğrencilerin mesleki gelişimine daha fazla katkı sunması amacıyla önemli bir karar alındı. Buna göre, birinci sınıf sonunda zorunlu staj yükümlülüğü bulunmayan bursiyer öğrenciler, Temmuz ve Ağustos aylarında DİMER Grup bünyesinde sigortalı ve ücretli staj programına dahil edilecek.

Uygulamayla öğrencilerin henüz eğitimlerinin ilk yıllarında sektörle tanışmaları, teorik bilgilerini sahada uygulamaları ve mezuniyet öncesinde iş deneyimi kazanmaları hedefleniyor. Staj programına katılacak öğrenciler de gerekli evraklarını İnsan Kaynakları Müdürlüğüne teslim ederek süreci başlattı.

Toplantıda konuşan Bölüm Başkanı Prof. Dr. Mustafa Ayhan, üniversite-sanayi iş birliğinin öğrencilerin kariyer yolculuğunda önemli bir yere sahip olduğunu belirterek, öğrencilerin daha birinci sınıftan itibaren sektörle buluşmasının hem eğitim kalitesini artıracağını hem de mezuniyet sonrası istihdam olanaklarını güçlendireceğini ifade etti.

Dimer Yönetim Kurulu Üyesi Leyla Türk Yıldız ise staj programının yalnızca teknik bilgi kazandırmakla sınırlı olmadığını vurguladı. Öğrencilerin iş sağlığı ve güvenliği, çevre yönetimi, kalite süreçleri ve ekip çalışması gibi mesleğin temel unsurlarını da sahada deneyimleme fırsatı bulacağını belirten Yıldız, erken dönemde kazanılan sektör tecrübesinin genç mühendis adaylarına önemli avantaj sağlayacağını söyledi.

Hayata geçirilen uygulamanın, üniversite-sanayi iş birliğinin somut örneklerinden biri olarak gençlerin mesleki donanımını artırması ve nitelikli istihdama katkı sunması bekleniyor.

Diyarbakır'da iş dünyasının en önemli sorunu olan finansa erişim sorunu, DTSO'da masaya yatırıldı. Toplantıya VakıfBank Genel Müdürü Osman Arslan, DTSO Başkanı Mehmet Kaya, Diyarbakır Ticaret Borsası Başkanı Engin Yeşil, Diyarbakır OSB Başkanı Mustafa Fidan, Diyarbakır İş Konseyi Başkanı Mustafa Vural ve çok sayıda iş insanı katıldı. Toplantının moderatörlüğünü yapan Mehmet Kaya, açılış konuşmasında önemli mesajlar verdi. Finansmana erişimin bölge ekonomisinin önündeki en büyük engel olduğunu belirten Kaya, VakıfBank Genel Müdürü Osman Arslan'ın göreve gelir gelmez Diyarbakır'ı ziyaret etmesini önemsediklerini belirterek, "Bu bölgede bir oda ziyaretini çok görmedim. İlk defa Diyarbakır'a geldiniz. Sizlere teşekkür ediyorum" ifadelerini kullandı.

"Bölgenin en önemli sorunu finansmana erişim"

Türkiye genelinde finansmana erişim sorunu yaşandığını ancak bölgenin kendine özgü şartlarının bu problemi daha da derinleştirdiğini söyleyen Kaya, şunları söyledi:

"Bölgemizin, ilimizin en önemli sorunu doğrusu buradaki arkadaşlarımızın hepsi de bölgede, ilimizde yatırım yapan arkadaşlar. En önemli sorunu finansa erişim sorunu. Finansa erişim bölgede doğrusu hem sanayinin hem ticaretin gelişiminde büyük bir sorun olarak önümüze çıkıyor. Tabii genel anlamda Türkiye'de bu sorun var. Bunun farkındayız ama bölgenin kendine özgü şartları, yaşamış olduğu süreç daha farklı sorunları sanayicinin önüne çıkarıyor."

"5 yılda 125 şirket merkezini Ankara ve İstanbul'a taşıdı"

Diyarbakır'da sanayinin son 10 yılda önemli gelişim gösterdiğini belirten Kaya, büyük işletmelerin finansmana erişemediği için kentten ayrılmaya başladığını söyledi. Kaya, "Son 15 yıla baktığımızda, 2010'lu yıllarda ortalama yılda 10 ile 20 arasında şirket merkezini taşırdı. Bu doğal bir büyümedir. Ama son 5 yılda bu sayı hızla arttı ve bugün 2025 rakamı 125 şirket merkezini Ankara-İstanbul'a taşıdı" diye konuştu.

Bu şirketlerle tek tek görüştüklerini anlatan Kaya, şöyle devam etti:

‘'Biz bunu araştırdık. Anket yaptık. Tek tek bu şirketleri aradık. 'Niye taşıyorsunuz merkezinizi?' dedik. Birinci sırada şu çıktı 'Burada kimse bize yüksek kredi vermiyor. Banka müdürü bize diyor ki; kardeşim merkezini Ankara-İstanbul'a taşırsan çözeriz.'"

"Bölgeye teşvik verilirken şirketlerin gitmesi engellenemiyor"

Bu durumun uygulanan teşvik politikalarının etkisini azalttığını belirten Kaya, şu değerlendirmeyi yaptı:

"Özel bankaların ticari kaygılarla hareket ettiğini ifade eden Kaya, kamu bankalarının ise kalkınma politikalarına uygun davranması gerektiğini söyledi. Kaya, "Kamu bankalarının tam da devletin teşvik sistemine benzer bir modeli uygulaması gerekiyor. Bölgeyle ilgili, bu şirketlerin bölgede kalmasını sağlayacak bir yöntem geliştirilmesi, ulaşması gereken sermayenin burada verilmesi gerekiyor" şeklinde konuştu.

"20 yıl önceki çek nedeniyle insanlar kredi alamıyor"

Küçük işletmelerin geçmişte yaşadığı sorunların hâlâ kredi süreçlerinde karşılarına çıkarıldığını belirten Kaya, sicil affı niteliğinde yeni bir düzenleme yapılmasını isteyerek, "Bugün hala insanların önüne 10 yıl önceki, 20 yıl önceki çekler getiriliyor. Adam kendini düzeltmiş, belli bir noktaya gelmiş ama biz onu 20 yıl önceki sıkıntılı dönemine göre yargılarsak bu adamın ticaret yapma şansı kalmaz" dedi.

"Barış sürecinin kalıcılığı ekonomik kalkınmaya bağlı"

Bölgedeki ekonomik kalkınmanın toplumsal barış açısından da kritik olduğunu vurgulayan Kaya, şu ifadeleri kullandı:

"Bölgeyle ilgili tamamen finansa pozitif ayrımcılığa ihtiyaç var. Bakın ülkede bir barış süreci yaşanıyor. Bu işin geri dönülmesini engelleyecek en önemli unsurlardan bir tanesi de ekonomik gelişmişliktir. Biz burada ekonomik gelişmişliği sağlayamazsak, bölgede yoksulluk geçmişte olduğu gibi devam ederse doğrusu hiç kimse çatışmayı istemez ama o iç huzursuzluk tekrar devam eder. Burada bölgenin gelişimi için bankaların bölgeye özel kredi çalışması yapması lazım. Tarımından KOBİ'sine, büyük işletmesine kadar özel finansman modelleri oluşturulmalı."

Halkbank'ın önceki dönemde bölgede önemli bir dönüşüm gerçekleştirdiğini belirten Kaya, VakıfBank'ın da benzer bir yaklaşım sergilemesini beklediklerini ifade etti. Kaya, "VakıfBank'la ilgili genel bir memnuniyetsizlik var. HalkBank'ın geldiği noktayı maalesef VakıfBank bir türlü oluşturamadı. Bir önceki genel müdür davet etmemize rağmen hiç bölgeye gelmedi. Pozitif ayrımcılık bir yana, KOBİ'lere verilmesi gereken krediler kamu işletmelerine ve belediyelere yönlendirildi. Oysa kamunun dağıtması gereken kredinin KOBİ'lere ve işletmelere gitmesi gerekiyor" diye konuştu.

Kaya, Osman Arslan'ın göreve başlamasının ardından Diyarbakır'a gerçekleştirdiği ziyaretin önemli bir mesaj taşıdığını belirterek sözlerini şöyle tamamladı:

"İnanıyoruz ki bu gelişiniz, ekibinizle birlikte iş insanlarımızla buluşmanız bunun göstergesidir. İnanıyorum ki bu toplantı Diyarbakır iş dünyası ile VakıfBank arasında iyi bir başlangıç olacaktır."

Daha sonra konuşan VakıfBank Genel Müdürü Osman Arslan, bölgeye yönelik önemli mesajlar verdi. Sanayici, tüccar ve üreticilerin finansmana erişim konusunda dile getirdiği talepleri dinleyen Arslan, bölgeye yönelik pozitif ayrımcılık uygulayacaklarını belirterek, VakıfBank'ın Diyarbakır'daki etkinliğini artıracaklarını söyledi. Diyarbakır ve bölgede üretim yapmanın kolay olmadığını vurgulayan Arslan, iş insanlarına teşekkür ederek şu ifadeleri kullandı:

‘'Dolayısıyla pozitif ayrımcılık elbette yapacağız. Madalya vermek lazım. Bu bölgede, bu sıcaklıkta, bu ortamlarda, biraz daha gelişmiş bölgelere göre imkânların zor olduğu bir coğrafyada iş yapmak kolay değil. O açıdan sizlere de çok teşekkür etmemiz gerekiyor. Allah'ın izniyle burada bire bir iletişime açık olacağız."

İş dünyasıyla doğrudan iletişim içinde olacaklarını belirten Arslan, "Başkanların hepsinde benim cep telefonum var. Sizlerden gelen talepleri imkânlarımız ölçüsünde pozitif ayrımcılık da yapmak suretiyle çözmeye gayret edeceğiz. Faiz oranları yüksek olabilir, başka kredi sınırlamaları olabilir. Bunları da inşallah makroekonomideki olumlu gelişmeler çerçevesinde aşacağımıza inanıyorum" şeklinde konuştu.

"Bölgenin insanına güveniyoruz"

Bölge iş dünyasının ödeme disiplinine dikkat çeken Arslan, Diyarbakırlı girişimcilere güvendiklerini söyledi. Arslan, "Bölgenin insanına da iş dünyasına da güveniyoruz. Zira borçlarını ödemede oldukça hassastır" dedi.

Kadın girişimciliği ve kadın istihdamına yönelik yeni adımlar atacaklarını açıklayan Arslan, Dünya Bankası kaynaklı finansman imkanlarının Diyarbakır'da daha etkin kullanılacağını belirtti. Arslan, "Ayrıca burada kadın yöneticilerimiz de var, kadın girişimcilerimiz de var. Biz VakıfBank olarak yurt dışından Dünya Bankası kaynaklı kadın istihdamını ve kadın girişimciliğini destekleyen kaynaklar getirdik. Özellikle kredi değerlendirmesi noktasında kadın istihdamının artmasına yönelik gelen projelere artı destek vereceğiz. KGF kredilerimiz olsun, diğer farklı paketlerde her zaman Diyarbakır'a biraz daha fazlalık vereceğiz. Hemen bu konuların çalışmasını başlatacağız'' dedi.

VakıfBank üst yönetiminin Diyarbakır'a düzenli ziyaretler gerçekleştireceğini açıklayan Arslan, desteğin yalnızca bölge teşkilatıyla sınırlı kalmayacağını söyledi. Arslan, "Mümkünse ayda bir, olmazsa iki ayda bir yöneticilerimi göndereceğiz. Genel müdür yardımcılarımız, kredilerden sorumlu arkadaşlarımız burada olacak. Genel müdürlükten bu bölgeye sürekli destek olacağız. Ben bir kardeşiniz olarak her zaman yanınızda olma noktasında gerekli sözü veriyorum. İçiniz rahat olsun" diye konuştu.

Konuşmasının sonunda VakıfBank'ın bölgedeki pazar payını artırmayı hedeflediklerini belirten Arslan, şunları söyledi:

"VakıfBank'ın bölgedeki durumunu inşallah ileriye doğru taşıyacağız ve VakıfBank'ı sadece Diyarbakır'ın değil, tüm Türkiye'nin en iyi bankası yapacağız Allah'ın izniyle."

Toplantının sonunda iş dünyasının önerilerini dinlemenin kendileri için büyük önem taşıdığını ifade eden Arslan, VakıfBank'ın üretim, yatırım ve istihdamı destekleyen yaklaşımını Diyarbakır'da daha güçlü şekilde sürdüreceklerini söyledi.

Diyarbakır OSB Başkanı Mustafa Fidan ise, Diyarbakır'ın son yıllarda üretim kapasitesini artıran, yatırım iştahı yüksek ve genç nüfusuyla bölgesel kalkınmanın önemli merkezlerinden biri haline geldiğini belirterek, yeni fabrikaların kurulduğunu ve istihdamın sürekli arttığını söyledi. Ancak bu büyümenin önündeki en büyük engellerden birinin finansmana erişim olduğunu ifade eden Fidan, sanayicilerin uygun maliyetli krediye ulaşmakta zorlandığını kaydetti. Diyarbakır'a özel kredi paketleri ve üretimi destekleyecek yeni finansman modelleri talebinde bulunan Fidan, VakıfBank'ın da Halkbank benzeri bir yaklaşımla "sanayici bankası" kimliğiyle hareket etmesini beklediklerini söyledi.

Uygulanan “ilçe grupları” sisteminin öğretmenlerin mağduriyet yaşamasına neden olduğunu ifade eden Tekdemir, mevcut düzenlemenin mazeret atamalarının amacına uygun işlemediğini söyledi.

Tercih ve atama süreçlerinde ilçelerin belirli gruplar halinde değerlendirilmesinin sistemin esnekliğini ortadan kaldırdığını belirten Tekdemir, öğretmenlerin ihtiyaç ve mazeretlerinin yeterince dikkate alınmadığını kaydetti.

Tekdemir, aynı grup içerisinde yer alan ancak birbirinden kilometrelerce uzak ilçeler arasında yapılan zorunlu görevlendirmelerin öğretmenlerin aile düzenini ve sosyal yaşamını olumsuz etkilediğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:

“Aynı grup içinde sayılan ancak birbirine kilometrelerce uzak olan ilçeler arasındaki zorunlu geçişler, öğretmenlerin kurulu düzenlerini, aile hayatlarını ve ekonomik durumlarını doğrudan olumsuz etkilemektedir.”

İl içi mazeret atamalarında da benzer sorunların yaşandığını dile getiren Tekdemir, birçok öğretmenin eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerinin bulunduğu yere atanmak isterken sistem nedeniyle istedikleri ilçeleri tercih edemediğini ifade etti.

“Öğretmenler, eşlerinin ya da bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin yanına tayin olmaya çalışırken ‘norm yok’ gerekçesiyle veya sistemin dayattığı kısıtlı tercih havuzları yüzünden kilometrelerce uzaktaki farklı ilçelere mahkûm edilmektedir. Bu durum, mazeret atamalarının ruhuna tamamen aykırıdır.” dedi.

Mevcut uygulamanın hem eğitim çalışanlarının motivasyonunu hem de aile bütünlüğünü olumsuz etkilediğini vurgulayan Tekdemir, ilçe grupları uygulamasının yeniden değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Tekdemir, öğretmenlerin mağduriyetlerinin giderilmesi ve atama süreçlerinin daha adil, esnek ve ihtiyaç odaklı hale getirilmesi için ilgili düzenlemenin gözden geçirilmesinin elzem olduğunu belirterek yetkililere çağrıda bulundu.

Olay Silvan ilçesi Susuz Mahallesi’nde yaşandı. Hasadı gerçekleştirilmiş alanda henüz bilinmeyen bir nedenden dolayı yangın çıktı. Haber verilmesi üzerine olay yerine itfaiye ekipleri sevk edildi. Ekipler ve vatandaşların yoğun uğraşları sonucu yangın kontrol altına alınarak söndürüldü. Yangında yaklaşık 100 dönümlük alanın küle döndüğü öğrenildi.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Diyarbakır'da DEM Partili belediyeler tarafından işten çıkarıldıklarını ifade eden işçilerin, Hak-İş Konfederasyonu'na bağlı Hizmet-İş Sendikası öncülüğünde sürdürdüğü eylem ikinci yılını tamamladı. Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi önünde kurulan direniş çadırı önünde bir araya gelen işçiler, düdük çalıp sloganlar eşliğinde yürüyüş gerçekleştirirken, belediye yönetimlerine yönelik sert eleştirilerde bulundu.

Basın açıklamasını Hizmet-İş Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet Dinç okudu. Eyleme Hak-İş Konfederasyonu Diyarbakır İl Başkanı Mehmet Aküzüm ile çok sayıda işçi ve sendika üyesi de destek verdi.

Ahmet Dinç, sendika olarak hiçbir siyasi saikin içerisinde olmadıklarını belirterek mücadelelerinin yalnızca emekçilerin haklarını savunmaya yönelik olduğunu söyledi.

"Bizler siyasetçi değil, emekçiyiz" diyen Dinç, sendikanın üyelik ayrımı yapmaksızın mağdur edilen tüm çalışanların yanında yer aldığını belirterek, iki yıldır sürdürülen hak mücadelesinden geri adım atmayacaklarını ifade etti.

"1103 işçi işinden edildi" iddiası

Dinç, ellerindeki verilere göre son iki yılda DEM Partili belediyelerde en az 1103 işçinin işine son verildiğini ileri sürerek gerçek sayının bunun da üzerinde olduğunu savundu.

Belediyelerin bir taraftan "personel fazlası" ve "maddi imkânsızlık" gerekçesiyle çalışanları işten çıkardığını, diğer taraftan ise yeni personel alımları yaptığını öne süren Dinç, bu durumun kabul edilemez olduğunu söyledi.

Belediyelerin kamu kurumu olduğunu hatırlatan Dinç, "Kamuya ait belediyeleri kendi çiftliğiniz gibi yönetemezsiniz. Keyfi uygulamalarla insanların ekmeğiyle oynamak ne hukuka, ne vicdana ne de ahlaka sığar." ifadelerini kullandı.

Bağlar Belediyesi'ne ayrı başlık açtı

Açıklamasında özellikle Bağlar Belediyesi'ni hedef alan Dinç, belediyede çalışan bazı işçilerin maaşlarını eksik aldığını, sosyal haklarından mahrum bırakıldığını ve mobbinge maruz kaldığını iddia etti.

Belediye yönetiminin mazeret üretmek yerine çözüm üretmesi gerektiğini dile getiren Dinç, emekçilerin yaşadığı ekonomik sıkıntının sorumluluğunun çalışanlara yüklenemeyeceğini söyledi.

"Mahkeme kararlarını uygulamamak ayrı bir mağduriyet"

DEM Partili belediyelere seslenen Dinç, işten çıkarılan bazı çalışanların açtıkları davaları kazanmalarına rağmen mahkeme kararlarının uygulanmadığını öne sürdü.

Bu durumun hukuki süreci tamamlanan çalışanlar açısından yeni bir mağduriyet oluşturduğunu belirten Dinç, belediyeleri yargı kararlarını uygulamaya davet etti.

Devlet yetkililerine çağrı

720 gündür yaz-kış demeden hak arayışını sürdürdüklerini belirten Dinç, devlet yetkililerine de çağrıda bulundu.

İşten çıkarılan ve mahkeme kararlarına rağmen görevlerine dönemediğini öne sürdüğü çalışanların ekonomik olarak büyük sıkıntılar yaşadığını ifade eden Dinç, mağduriyetlerin giderilmesi için ilgili kurumların harekete geçmesini istedi.

Basın açıklamasının sonunda Hizmet-İş Sendikası Diyarbakır Şube Başkanı Ahmet Dinç, kendilerine destek veren Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan'a teşekkür ederek, eyleme katılan işçiler ile basın mensuplarına desteklerinden dolayı teşekkür etti.

Kadın Politikaları Dairesi Başkanlığı Yaşam Merkezlerinde kadınlara yönelik düzenlenen tekstil ve moda tasarımı eğitimleri tamamlandı. Ali Emiri Konferans Salonundaki belge takdim töreni 6 aylık eğitim sürecine ilişkin hazırlanan sinevizyon gösterimi ile başladı. Gösterimde kadınların üretim süreçlerine, atölye çalışmalarına ve eğitim boyunca ortaya koydukları ürünlere yer verildi.

"Çalışmalar mesleki eğitimle sınırlı değil"

Törende konuşan Kadın Politikaları Dairesi Başkanı Özden Gürbüz Sümer, dayanışma ve birlikte üretmenin önemine dikkat çekerek, yürütülen çalışmaların yalnızca mesleki eğitimle sınırlı olmadığını vurguladı. Gürbüz Sümer, kursların kadınlar arasında dayanışmayı güçlendirdiğini belirterek, "Birlikte üretmek, birlikte öğrenmek ve dayanışmayı büyütmek çok kıymetliydi. Emek buluşmalarında bunun en önemli çıktılarından birini gördük. Kadınların rekabetsiz bir şekilde üreterek hem öğrendiği hem de ürettiğini kentle buluşturduğu bir süreç yaşandı" dedi.

Eğitimlerin sadece teknik becerilerle sınırlı olmadığını dile getiren Gürbüz Sümer, kadın sağlığı, toplumsal cinsiyet eşitliği ve farkındalık çalışmalarının da program kapsamında yer aldığını kaydetti.

Konuşmasında eğitmenlere de teşekkür eden Gürbüz Sümer, "Sadece bizler öğretmedik, aynı zamanda birbirimizden de çok şey öğrendik. Kadınlar olarak yaşamın birçok alanında benzer sorunları paylaşıyoruz ve bu süreçte birlikte çözüm üretmek çok değerliydi" diye konuştu.

Konuşmaların ardından 120 kadın kursiyere katılım belgeleri takdim edildi.

Yaklaşık 14-15 yıldır hastalıkla mücadele ettiğini ifade eden Akgün, süreç içerisinde görme yetisini de kaybettiğini belirterek yaşadığı zorlu süreci anlattı.

Akgün, şöyle dedi; “Dört kız çocuğum var. Bu hastalık nedeniyle gözlerimi de kaybettim. Yaklaşık 15 yıldır bu hastalıkla mücadele ediyorum. Çok nadir görülen bir hastalık. Bugüne kadar uygulanan ışın tedavisi, kemoterapi ve cerrahi yöntemler artık bana fayda etmiyor. Doktorlarımız artık bunların uygun olmadığını söyledi.”

“Son şansım Keytruda tedavisi”

Akgün, doktorlarının kendisi için son umut olarak immünoterapi ilacı Keytruda tedavisini önerdiğini söyledi.

İlacın yüksek maliyeti nedeniyle tedaviyi sürdüremediğini dile getiren Akgün, hayırsever bir kişinin desteğiyle 7 doz ilaca ulaşabildiğini ve bu süreçte tedavinin olumlu sonuç verdiğini ifade etti.

“Doktorum bu ilacı önerdikten sonra Allah razı olsun bir hanımefendi bana destek oldu ve 7 doz ilacımı karşıladı. Tedaviye cevap verdim. Yaralarım küçülmeye başladı. Bu bizim için adeta bir mucize oldu. Ama tedavi yarım kaldığı için hastalığım olduğu gibi duruyor.”

“Bir doz ilacın maliyeti 150 bin lira”

Tedavinin devam edebilmesi için yaklaşık 30 doz ilaca ihtiyaç duyduğunu belirten Akgün, ilacın maliyetinin ise oldukça yüksek olduğunu söyledi.

Akgün; “Doktorlarımız şimdilik yaklaşık 30 doz kullanmam gerektiğini söyledi. Bir doz ilacın maliyeti yaklaşık 150 bin lira. İleride ihtiyaç artabilir ama şu an için hedeflenen tedavi bu şekilde” diye konuştu.

“Ben para istemiyorum, ilacımı istiyorum”

Dört kız çocuğu annesi olduğunu belirten Akgün, en büyük arzusunun çocuklarına kavuşarak yaşamını sürdürebilmek olduğunu söyledi.

Akgün, şunları söyledi; “Benim yaşamam bu ilaca bağlı. Ben yaşarsam çocuklarım da anneleriyle yaşamaya devam edecek. Ben para talep etmiyorum. Sadece ilacımın alınmasını istiyorum. Güzel insanların bana destek olacağına inanıyorum.”

Valiliğe başvurduğunu söyledi

Remziye Akgün, yardım toplayabilmek amacıyla resmi kurumlara da başvurduğunu ancak istediği sonucu alamadığını belirtti.

Akgün, “Valiliğe bağış izni için başvurdum. Birkaç farklı yere de müracaat ettim ancak olumlu sonuç alamadım” dedi.

Sedat Peker’e de çağrıda bulundu

Akgün, açıklamasında kamuoyunda tanınan isimlerden de destek beklediğini belirterek, özellikle Sedat Peker’e seslendi.

Akgün; “Sedat Peker abiden de yardım bekliyorum. Sesimi duyacağını ve bana destek olacağını umut ediyorum. Lütfen bana ses olun” dedi.

Tedavisinin devamı için destek bekliyor

Nadir görülen hastalığı nedeniyle yaşam mücadelesi veren Remziye Akgün, tedavisinin yarım kalmaması için hayırseverlerin desteğine ihtiyaç duyduğunu belirterek, en büyük isteğinin çocuklarıyla birlikte sağlıklı bir yaşam sürdürebilmek olduğunu söyledi.

Yangınla Mücadele Başladı

İhbar üzerine Diyarbakır Orman İşletme Müdürlüğü, itfaiye birimleri ve jandarma ekipleri vakit kaybetmeden yangın sahasına ulaştı. Ekiplerin bölgedeki müdahale çalışmaları, alevlerin daha geniş tarım arazilerine sıçramaması için titizlikle sürdürülüyor.

Ekipler seferber oldu

Diyarbakır Orman İşletme Müdürlüğü tarafından yürütülen söndürme çalışmalarında; 15 personel, 2 arazöz ve 2 ilk müdahale aracı görev yapıyor. Yangının çıkış nedeninin belirlenmesi için jandarma ekiplerinin incelemeleri devam ederken, bölgede soğutma hazırlıkları da gündemde tutuluyor.

Başkan Eren: Talepleri kabul edilmedi

Amedspor Kulüp Başkanı Nahit Eren, sezonun tamamlanmasının ardından Mbaye Diagne'nin mevcut sözleşmesinde maaş iyileştirmesi yapılmasını ve kontratının bir yıl daha uzatılmasını talep ettiğini açıkladı.

Gazeteci İrfan Gözen'e konuşan Eren, yönetim kurulunun yapılan değerlendirme sonucunda bu talepleri uygun bulmadığını belirtti. Kulübün, mevcut sözleşme şartlarının devam etmesi yönünde karar aldığı ifade edildi.

Başkan Eren ayrıca, sözleşmesi devam eden diğer futbolcular gibi Diagne'nin de sezon öncesi Erzurum kampına resmi olarak davet edildiğini söyledi. Diagne'nin izin talebinde bulunduğunu belirten Eren, bu talebin yönetim tarafından kabul edilmediğini, buna rağmen oyuncunun kampa katılmadığını dile getirdi.

Diagne'den taraftarı rahatlatan paylaşım

Yaşanan gelişmelerin ardından Mbaye Diagne de sosyal medya hesabından bir açıklama yayımladı. Hakkında çıkan ayrılık iddialarına yanıt veren tecrübeli golcü, Amedspor'da kalmak istediğinin mesajını verdi.

Diagne paylaşımında, yönetimle devam eden görüşmelerin sürdüğünü belirterek taraftarlardan çıkan haberlere itibar etmemelerini istedi. Tecrübeli futbolcu, "Amedspor ve ben bir aileyiz. Eğer bir gün ayrılmam gerekirse bunu ilk olarak taraftarlara ben söylerim. İnşallah sizinle olan 2 yıllık sözleşmemi tamamlayacağım, sonrasına bakacağız." ifadelerini kullandı.

Gözler yönetim ile Diagne arasındaki sürece çevrildi

Başkan Nahit Eren'in açıklamaları ile Mbaye Diagne'nin sosyal medya mesajı, taraflar arasında görüşmelerin tamamen sona ermediğini ortaya koydu. Yeni sezon öncesinde yaşanan bu gelişmelerin ardından taraftarlar, deneyimli golcünün Erzurum kampına katılıp katılmayacağını ve sürecin nasıl sonuçlanacağını merakla bekliyor.

Olay, Dicle ilçesi Üçyol mevkiinde meydana geldi. Seyir halindeki otomobil, bir anda patlayıp alev aldı. Sürücü can havliyle kendini dışarı atarken alevlere ilk müdahaleyi çevredeki vatandaşlar yaptı. Haber verilmesi üzerine bölgeye itfaiye ve polis ekipleri sevk edildi. Yangın ekiplerin de müdahalesi ile kontrol altına alınarak söndürüldü. Patlamanın aracın motor kısmından kaynaklı olduğu öğrenildi.

Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Denetimlerde ekmeklerin belirlenen gramaja uygun olup olmadığı, iş yerlerinin temizlik ve hijyen standartları ile fiyat tarifelerinin mevzuata uygunluğu detaylı şekilde incelendi. Ekipler ayrıca ruhsat belgeleri, ürün etiketleri ve işletmelerin genel çalışma koşullarını da kontrol etti.

Kurallara uymayan işletmelere idari işlem uygulandı

Yapılan denetimlerde mevzuata aykırılık tespit edilen işletmelere idari yaptırımlar uygulanırken, eksiklikleri bulunan iş yeri sahipleri ve çalışanları da gerekli konularda uyarıldı. Belediye yetkilileri, denetimlerin temel amacının ceza kesmekten ziyade halk sağlığını korumak ve işletmelerde kurallara uyum bilincini artırmak olduğunu ifade etti.

Denetimler ilçe genelinde devam edecek

Bağlar Belediyesi'nden yapılan açıklamada, halk sağlığını tehdit edebilecek olumsuzlukların önüne geçmek amacıyla gıda işletmelerine yönelik denetimlerin düzenli aralıklarla sürdürüleceği bildirildi. Önümüzdeki süreçte ilçedeki diğer mahallelerde bulunan fırınlar ve gıda işletmelerinin de denetleneceği kaydedildi.

Kulübe yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre, yönetim ile oyuncu arasında yapılan görüşmede Çekdar Orhan’a yeni bir kulüp bulması gerektiği iletildi. Bu gelişme, takımın yeni sezon planlamasında ciddi bir revizyona gidildiğini ortaya koydu.

2.5 yıllık serüven sona mı eriyor?

2024 yılı Ocak ayında Amedspor’a transfer olan Çekdar Orhan, yaklaşık 2.5 sezondur takımın hücum hattında görev alıyordu. Tecrübeli oyuncunun kamp kadrosuna alınmaması, taraftarlar arasında da şaşkınlık yarattı.

Oyuncunun geleceği belirsizliğini korurken, bu kararın Amedspor’un yeni sezon yapılanmasının bir parçası olduğu yorumları öne çıkıyor. Transfer döneminin hareketli günlerinde gelen bu hamle, kulüpte kadro mühendisliğinin yeniden şekillendiğine işaret ediyor.

Taraftarda şaşkınlık yaratan gelişme

Kararın ardından sosyal medyada birçok Amedspor taraftarı, tecrübeli oyuncunun neden kadro dışı bırakıldığına dair soru işaretleri dile getirdi. Yönetimin önümüzdeki günlerde konuya ilişkin resmi bir açıklama yapması bekleniyor.

Pamuk, sebze, meyve, mercimek, fıstık ve benzeri birçok üründe çalışacak işçilerin ücretleri ve koşulları netleştirilirken, alınan kararların tüm il genelinde geçerli olacağı bildirildi.

Günlük yevmiye 1.200 TL oldu

İl Koordinasyon Kurulu Başkanı Mehmet Cevat Delil başkanlığında gerçekleştirilen toplantıda alınan karara göre, tarım işçileri ile tarım aracıları (elçi/çavuş) için günlük net ücret 1.200 TL olarak belirlendi.

Kararda herhangi bir yaş veya cinsiyet ayrımı yapılmayacağı ifade edilirken, belirlenen ücretin 2026 yılı boyunca Diyarbakır genelinde uygulanacağı vurgulandı.

Çalışma saatleri, yaş sınırı ve molalar netleşti

Yeni düzenlemeye göre tarım işlerinde çalışacak kişiler için en az 16 yaş sınırı getirildi. Sağlık durumu çalışmaya uygun olmayan kişilerin ise tarım işlerinde görevlendirilmemesi kararlaştırıldı.

Çalışma saatleri sabah 08.30’da başlayacak şekilde planlandı. Gün içinde:

08.30 – 09.00 arası 30 dakika mola

12.00 – 13.00 arası 60 dakika öğle arası

15.15 – 15.45 arası 30 dakika dinlenme molası

İşe başlama ve bitiş saatlerinin ise hava koşullarına göre işveren ve işçiler arasında karşılıklı belirlenebileceği ifade edildi.

Ulaşım ve güvenlik için yeni kurallar

Kararda ulaşım giderlerine ilişkin de önemli düzenlemeler yer aldı. Diyarbakır dışından gelen işçilerin geliş-gidiş ulaşım masraflarının karşılanacağı, kent içindeki işçilerin ise her gün iş yerine gidiş-dönüş ücretlerinin işveren tarafından ödeneceği açıklandı.

Akademiden A takıma 6 genç yetenek

Amedspor Futbol Akademisi’nden yetişen Bora Gün, Muhammed Kahraman, Mirsat Kılıç, İsmail Duyu, Muhammed Damar ve Yakup Girişen, gösterdikleri gelişim ve performansla A Takım seviyesine yükseldi.

Bu oyuncuların sezon öncesi kamp sürecinde profesyonel kadroyla birlikte antrenmanlara çıkacağı ve teknik heyetin raporları doğrultusunda değerlendirileceği ifade edildi.

Kulüpten “Geleceğe Yatırım” mesajı

Kulüpten yapılan açıklamada, genç futbolculara duyulan güven vurgulandı. Açıklamada, akademiden yetişen oyuncuların A Takım seviyesinde kulübün değerlerini en iyi şekilde temsil edeceğine inanıldığı belirtilerek şu ifadelere yer verildi:

“Akademimizden yetişerek A Takım seviyesine yükselen oyuncularımızın, kulübümüzün değerlerini ve mücadele ruhunu sahaya en iyi şekilde yansıtacaklarına inanıyoruz.”

Bu açıklama, kulübün altyapı odaklı yapılanma stratejisinin de bir göstergesi olarak değerlendirildi.

Erzurum kampında yeni dönem sinyali

Erzurum kampında genç oyuncuların kadroya dahil edilmesi, Amedspor’un yeni sezonda gençlere daha fazla şans vermeye hazırlandığı şeklinde yorumlandı.

Hazırlık maçlarında bu futbolculara süre verilmesi ve performanslarının teknik ekip tarafından detaylı şekilde izlenmesi bekleniyor. Kulübün bu hamlesi, uzun vadeli kadro planlamasının bir parçası olarak öne çıkıyor.

Kayapınar ilçesi Kırkpınar Mahallesi'nde buğday hasadı devam ediyor. Yazın kavurucu sıcağı altında yapılan hasatta üreticiler biran önce mahsulünü tarladan kaldırmak için yoğun çaba sarf ediyor. Biçerdöver operatörü Levent Muhammed, bu yıl verimin çok düşük olduğunu, normal şartlarda 10 dönümlük bir tarlanın 5-6 ton verim verdiğini fakat bu yıl 10 dönüm bir tarladan 4 ton verim alındığını söyledi. Muhammed bunun nedeninin, havaların soğuk ve yağışlı geçmesine ve güneşsiz gün sayısının fazla olmasına bağlı olduğunu kaydetti.

Bölgede buğday hasadının temmuz ayı boyunca devam etmesi bekleniyor.

Halil Taşkın isimli balıkçı tarafından Fırat Nehrinde yakalan130 kiloluk balık, ilçe merkezine getirildi. Taşınması ve araca yüklenmesinde büyük zorluklar yaşanan balık, ilçe merkezindeki tezgahta sergilendi. Kilogramı 350 lira olan balık, burada satışında yaşanan zorluklardan dolayı Elazığ'a gönderildi.

Dev turna balığını yakalayan Halil Taşkın, av yasağının bittiği günün sabahında ağlarına 130 kilo ağırlığında bir balık düştüğü için çok mutlu olduklarını, av yasağı boyunca uğradıkları zararı bu balık sayesinde telafi ettiklerini söyledi.

Yaz mevsiminin etkisini artırdığı Diyarbakır'da bunaltıcı sıcaklar günlük yaşamı olumsuz etkilerken, en zorlu mesaiyi fırın çalışanları yapıyor. Dışarıda hava sıcaklığının 40 dereceye yaklaştığı kentte, fırınların iç kısmında ateşin karşısında çalışan ustalar yaklaşık 60 dereceyi bulan sıcaklıkta görev yapıyor. Sabahın erken saatlerinde mesaiye başlayan fırıncılar, vatandaşların sofralarına sıcak ekmek ulaştırabilmek için yoğun çaba harcıyor. Sıcak havanın etkisini her geçen gün daha fazla hissettirdiği kentte, fırın çalışanları hem yüksek hava sıcaklığı hem de fırınlardan yayılan yoğun ısıyla mücadele ederek mesailerini sürdürüyor. Uzun saatler boyunca ateşin karşısında çalışan ustalar, ekmek üretiminin büyük emek ve fedakarlık gerektirdiğini belirtiyor.

Hz. Süleyman Caddesi'nde 35 yıldır fırıncılık yapan Ali Kılıç, dışarı sıcaklığının 40 derece olduğunu fakat fırının içerisinin ise 60 dereceyi bulduğunu belirterek,, "Bu sıcaklığa rağmen ekmeğimizin peşindeyiz. Amacımız helalinden bir lokma ekmek eve götürmek. Bütün çabalarımız, bütün mücadelemiz bunun içindir. Zor şartlar altında çalışıyoruz. Mesai saatlerimiz çok fazla. Memnunuz yine çok şükür. Zor falan ama bir şekilde idare ediyoruz. Kışın iyidir rahatız ama yazın çok sıkıntı yaşıyoruz" dedi.

Bir diğer fırın çalışanı Amed Gül ise fırın içerisinde termometreyi açtığını ve sıcaklığın 56 dereceyi aştığını aktardı. Gül, "Fırın içerisi 55-60 derece arasındadır. Ekmek parasıdır. Çalışıyoruz. Kışın çok güzel, yazın ise çok sıcaktır. Halimizi görüyorsunuz hepimiz kan ter içerisindeyiz. Ne zorluklarla eve ekmek götürüyoruz" şeklinde konuştu.

Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Diyarbakır Tabip Odası Başkanı Dr. Veysi Ülgen, hekimlerin görev yeri tercihlerini belirleyen en önemli etkenlerin çalışma koşulları, gelir düzeyi, nöbet yoğunluğu ve yöneticilerin tutumu olduğunu söyledi.

Ülgen, mevcut şartlar altında yan dal branşlarının tercih edilmemesinin şaşırtıcı olmadığını belirterek,“Tercih edilmemesi yanlış ama mevcut koşullarda normaldir.” ifadelerini kullandı.

Hekimlerin artık sadece şehir tercih etmediğini vurgulayan Ülgen, çalışacakları kurumun sunduğu imkanları da ayrıntılı şekilde değerlendirdiğini dile getirdi.

Ülgen, şöyle dedi; “Hekimler alacakları ücrete, döner sermayeye, nöbet saatlerine ve idarenin yaklaşımına bakıyor. Çalıştığı yerde huzurlu olmak, mobbinge maruz kalmadan hastalarına hizmet vermek istiyor.”

Yan Dal Kadrolarında Dikkat Çeken Doluluk Oranları

Mayıs 2026 Pediatri Yan Dal yerleştirme sonuçları da yaşanan sorunu rakamlarla ortaya koyuyor.

* Çocuk Yoğun Bakım: 118 kadronun sadece 5’i doldu (%4)

* Neonatoloji: 250 kadronun 22’si doldu (%9)

* Hematoloji ve Onkoloji: %15 doluluk

* Çocuk Acil: %16 doluluk

* Çocuk Nefrolojisi: %41 doluluk

* Çocuk Kardiyolojisi: %55 doluluk

* Çocuk Gastroenterolojisi: %62 doluluk

* Çocuk Enfeksiyon: %67 doluluk

* Çocuk Nörolojisi: %72 doluluk

Özellikle çocuk yoğun bakım ve yenidoğan (Neonatoloji) gibi kritik branşlarda kadroların büyük bölümünün boş kalması, sağlık sistemindeki insan kaynağı sorununu gözler önüne seriyor.

“Performans Sistemi İyi Hekimliği Öldürüyor”

Performansa dayalı ücretlendirme sistemini eleştiren Ülgen, hekimlerin emeklerinin karşılığını performans puanlarıyla değil, temel ücret politikasıyla alması gerektiğini savundu.

Dr. Ülgen, “İyi hekimlik performans puanlarıyla ölçülemez. Hekimlerin insanca yaşayabilecekleri ücretleri temel maaş üzerinden verilmelidir. Performansa dayalı sistem doğru değildir” dedi.

“Demokratik Çalışma Ortamı Oluşturulmalı”

Sağlık kurumlarında yöneticilerin baskıcı değil, demokratik bir anlayışla hareket etmesi gerektiğini ifade eden Ülgen, çalışma barışının sağlanmasının hekimlerin tercihlerini doğrudan etkilediğini söyledi.

Dr. Ülgen, “Hekimler huzurlu bir ortamda çalışmak istiyor. Mobbingin olmadığı, mesleğini özgürce yapabildiği kurumları tercih ediyor.

“Diyarbakır Hakkındaki Olumsuz Algı Da Etkiliyor”

Ülgen, bölgeyle ilgili oluşturulan olumsuz algının da hekim tercihlerini etkilediğini belirterek bunun gerçeği yansıtmadığını söyledi.

Dr. Ülgen, “Buranın sürekli kötü şartlara sahip olduğu yönünde bir propaganda yapılıyor. Biz buna katılmıyoruz. Elbette bazı dezavantajlar var ancak bunlar mücadele edilerek aşılabilir.”

“Tercih Etmemek Çözüm Değil”

Genç hekimlere de çağrıda bulunan Ülgen, meslek örgütleriyle birlikte mücadele edilmesi gerektiğini belirterek sözlerini şöyle tamamladı:

“Tercih etmemek çözüm değildir. Hekimlerin halka sağlık hizmeti sunma sorumluluğu vardır. Çalışma koşulları mutlaka düzeltilmeli, yan dal branşları yeniden cazip hale getirilmelidir. Ancak o zaman bu kadrolar dolacaktır.”

Dicle Üniversitesi Bilim İletişimi Ofisi, toplum ile bilimi bir araya getirmeyi amaçlayan etkinliklerine bir yenisini daha ekledi. "Geleceğin Meslekleri: Yapay Zeka ve Siber Güvenlik" başlığıyla gerçekleştirilen programda, yapay zekâ teknolojilerinin gelişimi ve siber güvenlik alanındaki güncel gelişmeler kapsamlı şekilde ele alındı.

Nevada Kafe'de düzenlenen etkinliğin açılış konuşmasını Bilim İletişimi Ofisi Koordinatör Yardımcısı Dr. Öğr. Üyesi Uğur Arslan yaptı. Arslan, Bilim İletişimi Ofisi'nin temel hedeflerinden birinin bilimsel bilgiyi üniversite sınırlarının dışına taşıyarak toplumun her kesimiyle buluşturmak olduğunu ifade etti.

Programın konuşmacısı olan Dicle Üniversitesi Mühendislik Fakültesi öğretim üyesi Dr. Öğr. Üyesi Yunus Korkmaz ise yapay zekânın geçmişten günümüze gelişim sürecini, çalışma mantığını ve farklı sektörlerdeki kullanım alanlarını anlattı. Yapay sinir ağlarının önemine dikkat çeken Korkmaz, yapay zekâ teknolojilerinin geleceğin iş dünyasında belirleyici rol üstleneceğini belirterek bu alanda eğitim gören gençleri bekleyen kariyer fırsatlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Etkinliğin ikinci bölümünde siber güvenlik konusunu ele alan Korkmaz, bilgi güvenliği ile siber güvenlik kavramları arasındaki farkları açıklayarak dijital dünyada veri güvenliğinin önemine vurgu yaptı. Siber saldırı yöntemleri, bireysel ve kurumsal korunma yolları ile kriptoloji ve steganografi gibi temel kavramlar hakkında katılımcılara ayrıntılı bilgiler aktarıldı.

Yoğun katılımla gerçekleşen programda, teknoloji odaklı dönüşümün meslek hayatına etkileri üzerine değerlendirmeler yapılırken, katılımcılar merak ettikleri soruları uzmanına yöneltme fırsatı buldu. Etkinlik, soru-cevap bölümünün ardından sona erdi.

Yangın sırasında balkona çıkan bir kişinin çabası ve insanların çığlığı mahallede yankılandı.

Vatandaşların ihbarı üzerine bölgeye çok sayıda itfaiye, sağlık ve polis ekibi sevk edildi. İtfaiye ekiplerinin yoğun çabasıyla alevler çevredeki binalara sıçramadan kontrol altına alınarak söndürüldü.

Yaralılar, olay yerinde yapılan ilk müdahalenin ardından ambulanslarla hastanelere sevk edildi.

Kız çocuğu hayatını kaybetti

Yangında yaralanan 4 kişiden Sultan Yurt (2) isimli kız çocuğu, kaldırıldığı hastanede tüm çabalara rağmen kurtarılamadı. Sultan’ın cenazesi, otopsi için Adli Tıp Kurumu’na götürüldü.

Polis ekipleri yangının çıkış nedenini belirlemek için inceleme başlattı.

Eleştirilerin ardından 79 yaşındaki süper star, yüzüne maske takarak sahneye çıkmış ve yine çok konuşulmuştu.

Mahsun Kırmızıgül’e konuk oldu

Ajda Pekkan önceki gün Çeşme Açıkhava Tiyatrosu'nda hayranlarıyla buluştu. 79 yaşındaki şarkıcı 2.5 saat süren konseri sonrası Mahsun Kırmızıgül'ün sahne aldığı mekana gitti.

Kırmızıgül'ün sahnesine konuk olan Pekkan, şarkıcıyla birlikte halay çekti. İkilinin bu anları sosyal medyada paylaşıldı.

Elinde mendil ile halay çeken Ajda Pekkan, 'Delalım' türküsünde zılgıt çekerek Kırmızıgül'e eşlik etti. Pekkan enerjisiyle hayran bıraktı.

Bölgeye gelip piknik yapanların çöplerini alana bıraktıklarını belirten vatandaşlar, “Burası piknik alanı mı çöp alanı mı?” diyerek tepkilerini dile getirdi.

Bölgede vatandaşların piknik sonrası etrafa bıraktığı çöplere tepki gösteren vatandaşlar, duyarlılık çağrısı yaptı.

Alanda oluşan çöplere tepki gösteren duyarlı vatandaşlar, “İnsan olan bunu yapmaz. Gelip eğleniyorsunuz; bari kalktığınızda çöpünüzü arabalarınıza koyup çöpe atın. Bu yapılan resmen doğa katliamıdır.” İfadelerini kullandılar.

Bu konunun toplumsal çürümeyi de işaret ettiğini belirten vatandaşlar, herkesin üzerine düşeni yapması çağrısında bulundu.

Mahallede öğle saatlerinde çıkan orman yangını yayılarak devam ediyor.

Yangının köylülere ait ev ve hayvan barınaklarını da tehdit ettiği belirtildi.

Çevre sakinlerinin haber vermesi üzerine bölgeye kısa sürede Orman Müdürlüğü ve belediyeye ait itfaiye ekipleri sevk edildi.

Yangına itfaiye ekipleri ve orman müdürlüğü ekipleri müdahale ederken yangın kontrol altına alınmaya çalışıyor

Amedspor'un yeni sezon formalarının tanıtım filmi, kulübün resmi sanal medya hesaplarında yayınlandı.

Amedspor, tanıtım filmini "#MücadeleninTakımı" etiketiyle paylaştı. Paylaşımda, "Yeni Sezona Yeni Renklerle! Amedspor 2025-2026 sezonu formalarıyla sahaya çıkmaya hazır! Bu sadece bir forma değil, bir duruş, bir mücadele, bir kimlik. Yeşil ve kırmızıya gönül veren herkesi, bu hikâyeye ortak olmaya davet ediyoruz" ifadelerine yer verildi.

Korkunç olay ilçenin Bağcılar Mahallesindeki lüks bir sitede meydana geldi.

Görüntülerde, aracın içinde kendine ve araca yanıcı madde döken ve ismi öğrenilemeyen bir kişinin kendini ateşe verdikten sonra ellerini yana doğru açarak yere uzandığı görülüyor.

Site içinde meydana geldiği belirtilen korkunç olay, paniğe ve korkuya neden oldu.

Yangının ardından araçta patlama meydana gelirken, çevredekilerin haber vermesiyle olay yerine itfaiye, sağlık ve güvenlik güçleri geldi.

Yapılan müdahalenin ardından yaralı kişi hastaneye kaldırıldı. İsmi öğrenilemeyen kişi tüm çabalara rağmen kurtarılamadı.

Olayla ilgili incelemenin başlatıldığı bildirildi.

Bugün Diyarbakır’da bunun en güzel örneklerinden biri yaşandığı. Sıcaklardan etkilenen bir yavru şahin bir evin balkonuna konarak bir süre dinlendi.

Diyarbakır merkez Bağlar ilçesi Bağcılar Mahallesi’nde bulunan Enç Yapı Sitesinde bulunan bir evin 5. Katında bulunan bir evin balkonuna yavru şahin kondu.

28 yaşında Ümit Çakar adlı vatandaş bitkin halde bulduğu şahinden başta çocuklarının korktuğunu belirtti.

Çakar, “Hayvanın yanına doğru yaklaştığımda uçamadığını gördüm. Yorgun bir haldeydi. Sıcaklardan etkilendiğini düşünüp su verdim, başından aşağı da soğuk su döktüm. Benden kaçmadı, yemesi için bir şeyler verdim ama yemedi. Demek ki susamıştı. Bir süre dinlendikten sonra uçup gitti. İnsanlar bu kavurucu sıcaklardan nasıl etkileniyorsa hayvanlar da aynı derecede etkileniyor. Açıkçası böyle bir şey yaşadığımız için ailece çok sevindik.-“ ifadelerini kullandı.

Bahçelievler Mahallesi'nde ablasıyla babasının iş yerine doğru yürüyen Y.E.B. (17), iş yerinin merdiveninden çıktığı sırada arkasından yaklaşan 3 kişinin bıçaklı saldırısına uğradı.

Y.E.B, çevredekilerin müdahalesiyle koruma altına alındı.

İhbar üzerine olay yerine 112 Acil Sağlık ve polis ekipleri sevk edildi.

Yaralanan çocuk, ambulansla Batman Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne kaldırıldı.

Y.E.B'nin saldırıya uğradığı anlar, iş yerinin güvenlik kamerasıyla kaydedildi.

Görüntüde, caddede yürüyen ve babasının iş yerine doğru gelen Y.E.B'in, arkasından gelen saldırganların bıçaklı saldırısına uğraması ve çevredekilerin müdahalesi yer alıyor.

Mehmet Sait Bayram/ÖzDİYARBAKIR – Diyarbakır’da Dicle Nehri kıyısında akşam saatlerinde ilginç ve ender rastlanan bir olay yaşandı. Görgü tanıklarının ifadesine göre, yukarıdan aşağıya doğru süzülen ateş hüzmeleri bir anda yere çarparak çevrede yangına neden oldu.

Olay, merkez Sur ilçesi sınırlarında Dicle Nehri kenarında meydana geldi. Bir anda gökyüzünden beliren ve aşağıya doğru inen parlak ışıklar, çevredeki vatandaşlar arasında kısa süreli paniğe yol açtı. Ateşin düştüğü noktada anız ve kuru otların tutuşması sonucu yangın çıktı.

İhbar üzerine olay yerine intikal eden itfaiye ekipleri, çıkan yangına kısa sürede müdahale ederek büyümesini önledi. Olayda can kaybı ya da yaralanma yaşanmazken, yangın çevresindeki bazı ağaçlar zarar gördü.

Yetkililer, olayla ilgili araştırma başlattıklarını ve düşen cismin ne olduğuna dair kesin bir bilgiye henüz ulaşılamadığını açıkladı. Görgü tanıkları ise olay anını cep telefonlarıyla kaydederek sosyal medyada paylaştı.

Vatandaşlar, yaşananların hem korkutucu hem de gizemli olduğunu belirterek, yetkililerden açıklama beklediklerini ifade etti.

Kaldırımda başlayan ve caddeye taşan arbede sırasında Faruk A., dengesini kaybederek yola düştü. Bu sırada sürücüsü ve plakası henüz belirlenemeyen bir minibüs, yolda hareketsiz halde yatan Faruk A.’ya çarptı.

Durumun bildirilmesi üzerine olay yerine 112 Acil Sağlık ve polis ekipleri sevk edildi. Ağır yaralanan Faruk A., sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından kaldırıldığı Midyat Devlet Hastanesi’nde yapılan tüm müdahalelere rağmen kurtarılamadı.

Öte yandan, kavga ve minibüsün çarpma anı, çevredeki bir iş yerinin güvenlik kamerası tarafından kaydedildi. Olayla ilgili inceleme başlatıldı.