DİYARBAKIR HABER-Diyarbakır’da sağlık hizmetlerinde özellikle çocuk yan dal uzmanlıklarında yaşanan hekim eksikliği dikkat çekmeye devam ediyor. Sağlık Bakanlığı’nın son atamalarında birçok yan dal kadrosunun boş kalması, uzman hekim krizini bir kez daha gündeme taşıdı.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Diyarbakır Tabip Odası Başkanı Dr. Veysi Ülgen, hekimlerin görev yeri tercihlerini belirleyen en önemli etkenlerin çalışma koşulları, gelir düzeyi, nöbet yoğunluğu ve yöneticilerin tutumu olduğunu söyledi.
Ülgen, mevcut şartlar altında yan dal branşlarının tercih edilmemesinin şaşırtıcı olmadığını belirterek,“Tercih edilmemesi yanlış ama mevcut koşullarda normaldir.” ifadelerini kullandı.
Hekimlerin artık sadece şehir tercih etmediğini vurgulayan Ülgen, çalışacakları kurumun sunduğu imkanları da ayrıntılı şekilde değerlendirdiğini dile getirdi.
Ülgen, şöyle dedi; “Hekimler alacakları ücrete, döner sermayeye, nöbet saatlerine ve idarenin yaklaşımına bakıyor. Çalıştığı yerde huzurlu olmak, mobbinge maruz kalmadan hastalarına hizmet vermek istiyor.”
Yan Dal Kadrolarında Dikkat Çeken Doluluk Oranları
Mayıs 2026 Pediatri Yan Dal yerleştirme sonuçları da yaşanan sorunu rakamlarla ortaya koyuyor.
* Çocuk Yoğun Bakım: 118 kadronun sadece 5’i doldu (%4)
* Neonatoloji: 250 kadronun 22’si doldu (%9)
* Hematoloji ve Onkoloji: %15 doluluk
* Çocuk Acil: %16 doluluk
* Çocuk Nefrolojisi: %41 doluluk
* Çocuk Kardiyolojisi: %55 doluluk
* Çocuk Gastroenterolojisi: %62 doluluk
* Çocuk Enfeksiyon: %67 doluluk
* Çocuk Nörolojisi: %72 doluluk
Özellikle çocuk yoğun bakım ve yenidoğan (Neonatoloji) gibi kritik branşlarda kadroların büyük bölümünün boş kalması, sağlık sistemindeki insan kaynağı sorununu gözler önüne seriyor.
“Performans Sistemi İyi Hekimliği Öldürüyor”
Performansa dayalı ücretlendirme sistemini eleştiren Ülgen, hekimlerin emeklerinin karşılığını performans puanlarıyla değil, temel ücret politikasıyla alması gerektiğini savundu.
Dr. Ülgen, “İyi hekimlik performans puanlarıyla ölçülemez. Hekimlerin insanca yaşayabilecekleri ücretleri temel maaş üzerinden verilmelidir. Performansa dayalı sistem doğru değildir” dedi.
“Demokratik Çalışma Ortamı Oluşturulmalı”
Sağlık kurumlarında yöneticilerin baskıcı değil, demokratik bir anlayışla hareket etmesi gerektiğini ifade eden Ülgen, çalışma barışının sağlanmasının hekimlerin tercihlerini doğrudan etkilediğini söyledi.
Dr. Ülgen, “Hekimler huzurlu bir ortamda çalışmak istiyor. Mobbingin olmadığı, mesleğini özgürce yapabildiği kurumları tercih ediyor.
“Diyarbakır Hakkındaki Olumsuz Algı Da Etkiliyor”
Ülgen, bölgeyle ilgili oluşturulan olumsuz algının da hekim tercihlerini etkilediğini belirterek bunun gerçeği yansıtmadığını söyledi.
Dr. Ülgen, “Buranın sürekli kötü şartlara sahip olduğu yönünde bir propaganda yapılıyor. Biz buna katılmıyoruz. Elbette bazı dezavantajlar var ancak bunlar mücadele edilerek aşılabilir.”
“Tercih Etmemek Çözüm Değil”
Genç hekimlere de çağrıda bulunan Ülgen, meslek örgütleriyle birlikte mücadele edilmesi gerektiğini belirterek sözlerini şöyle tamamladı:
“Tercih etmemek çözüm değildir. Hekimlerin halka sağlık hizmeti sunma sorumluluğu vardır. Çalışma koşulları mutlaka düzeltilmeli, yan dal branşları yeniden cazip hale getirilmelidir. Ancak o zaman bu kadrolar dolacaktır.”
