Seyfettin EKEN /DİYARBAKIR HABER – Sağlıkta Değişim Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Mehmet İhsan Acun, Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğü görevine atanan Uz. Dr. Emre Asiltürk’e “hayırlı olsun” temennisinde bulunarak, yeni dönemde sağlık alanında yaşanan temel sorunların çözümü için adım atılması gerektiğini belirtti. Acun, özellikle liyakat, torpil ve ayrımcılıkla mücadele çağrısı yaptı.
Yeni atamanın hem kent hem de kurumlar açısından olumlu sonuçlar doğurmasını dileyen Acun, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunların çözüm beklediğini ifade ederek, en büyük sıkıntının “torpil” ve “adam kayırma” uygulamaları olduğunu vurguladı. Çalışanların sendika üyeliklerine göre farklı muamele gördüğünü, bu durumun iş barışını ve verimliliği olumsuz etkilediğini dile getirdi.
"Liyakatsiz atamalar hizmet kalitesini düşürüyor"
Liyakat sahibi olmayan, sendika referansıyla görevlendirilen yöneticilerin sağlık hizmetlerini aksattığını ve kurumlara zarar verdiğini savunan Acun, “Keyfi ve hukuka aykırı uygulamalara maruz kalan çalışanlar dava açmak zorunda kalıyor. Bu davaların büyük bölümü kazanılıyor, ancak oluşan maddi zarar yine kamuya yükleniyor. Buna rağmen sorumlular hakkında herhangi bir işlem yapılmıyor” dedi.
Acun ayrıca, çalışanların sendikal baskıyla karşı karşıya kaldığını, taraflı yöneticilerin kendi sendikalarına üye olmayanlara mobbing uyguladığını da iddia etti.
Sorunlar rapor halinde sıralandı
Açıklamada Diyarbakır’daki sağlık alanına dair dikkat çekici sorunlar da madde madde sıralandı. Bunlar arasında:
Hastane personelinin ve hasta yakınlarının kaliteli ve hijyenik yemek hizmeti alamaması,
Hemşire açığı olmasına rağmen idari kadrolarda fazladan hemşire görevlendirilmesi,
Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesi’nde kadro fazlası “torpilli” personel bulunması,
Güvenlik zafiyeti nedeniyle şiddet vakalarına karşı yetersiz önlem alınması,
MR, ultrason ve engelli sağlık kurulu gibi hizmetlerde uzun randevu süreleri,
Fonet HBYS sistemindeki teknik aksaklıkların çözümsüz bırakılması,
İşçilerin memur statüsündeki görevlerle sorumlu tutulması,
Teşvik, nöbet ve icap ücretlerinin geç yatırılması,
Hemşirelerin birim değişikliğinde objektif kriterlerin gözetilmemesi gibi birçok yapısal problem yer aldı.
“Çözüm iradesi bekliyoruz”
Tüm bu sorunların çözümünün, çalışan ve hasta memnuniyetini artıracağını vurgulayan Mehmet İhsan Acun, “Yeni sağlık müdürümüzün bu sorunlara karşı duyarlılık göstereceğine inanıyoruz. Kurum içi barışın sağlanması, nitelikli sağlık hizmeti sunumu açısından büyük önem taşıyor. Başarılar diliyoruz” ifadelerini kullandı.
