DİYARBAKIR HABER- Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde personel görevlendirmelerine ilişkin tartışmalar büyüyor. Daha önce de gündeme getirilen adaletsiz görevlendirme iddiaları, çalışanlardan gelen yeni şikâyetlerle yeniden tartışma konusu oldu.
Hastanede hemşire ve ebe açığından söz edilirken, bazı personelin neden farklı birimlerde görevlendirilmeye devam ettiği sorusu yanıt bekliyor. İddiaların odağındaki mesele yalnızca kimin nerede çalıştığı değil; görevlendirmelerde hangi objektif kriterlerin esas alındığı ve aynı kuralların herkese uygulanıp uygulanmadığı.
Teknik müdürlükte görevlendirme hangi kriterlere dayanıyor?
Hastanede mühendisler görev yaparken, teknik müdür koordinatörlüğüne ebe unvanlı ve ziraat mühendisliği fakültesi mezunu olduğu belirtilen bir personelin getirilmesi tartışma yarattı.
Bu görevlendirme hangi mesleki yeterlilikler ve hizmet ihtiyaçları doğrultusunda yapıldı?
Teknik koordinasyon görevinde hangi kriterler esas alındı? Hastanede ebe açığı bulunduğu belirtilirken, söz konusu personelin mevcut görevinde tutulmasının gerekçesi nedir?
Bu soruların yanıtı, görevlendirmenin liyakat ve hizmet gerekleri çerçevesinde değerlendirilmesi açısından önem taşıyor.
İş güvenliği biriminde hemşire görevlendirmesi neden sürüyor?
İş güvenliği biriminde çok sayıda uzmana ödeme yapıldığı, buna rağmen yazışma işleri için bir hemşirenin görevlendirildiği ileri sürülüyor.
Yazışmaların mevcut personel tarafından yürütülmesi mümkün değil mi?
Bu görev için hemşire görevlendirilmesini zorunlu kılan somut bir hizmet ihtiyacı bulunuyor mu?
Hemşirelerin sağlık hizmetlerinin sunumunda ihtiyaç duyulduğu belirtilirken, bu görevlendirmenin devam etmesi hangi gerekçeye dayanıyor?
Hastane yönetiminin bu sorulara açık ve somut yanıt vermesi bekleniyor.
Kadın doğum deposu ve SDS birimindeki görevlendirmeler mercek altında
Kadın doğum deposunda görev yapan hemşirenin görevlendirmesinin, sahadaki personel ihtiyacına rağmen neden değiştirilmediği sorgulanıyor. Bu personelin mevcut birimde çalışmasını gerektiren özel bir hizmet ihtiyacı var mı? Varsa bu ihtiyaç hangi kriterlerle belirleniyor?
SDS biriminde ise tıbbi sekreter görevlendirilmesine rağmen bir hemşirenin daha burada çalıştırılmasının gerekçesi merak ediliyor. Tıbbi sekreterin görev tanımı kapsamında yürütülebilecek işler için ayrıca hemşire görevlendirilmesi zorunlu mu?
Bu birimlerdeki görevlendirmelerin hizmet gerekleri doğrultusunda değerlendirilmesi ve varsa özel koşulların kamuoyuna açıklanması gerekiyor.
Mesai denetimleri yapılıyor mu?
Çalışanlar arasında dile getirilen bir diğer iddia ise bazı birimlerde mesai düzeni ve çalışma ortamına ilişkin sorunlar yaşandığı yönünde. Mesai saatlerine uyulmadığı, çalışma odalarının çay, kahve ve kahvaltı ortamlarına dönüştüğü ve bazı personelin mesai düzeni konusunda ayrıcalıklı davrandığı ileri sürülüyor.
Bu iddialar doğru mu?
İlgili birimlerde düzenli mesai denetimleri yapılıyor mu?
İddiaların doğruluğu araştırılıyor mu?
Söz konusu iddiaların somut verilerle incelenmesi ve gerekli görülmesi hâlinde idari inceleme başlatılması, hem çalışanlar arasındaki güvenin hem de kamu hizmetinin etkinliğinin korunması açısından önem taşıyor.
Sağlık Bakanlığı ve İl Sağlık Müdürlüğüne açık çağrı
Hastane çalışanlarının gündeme getirdiği soruların merkezinde tek bir mesele bulunuyor: Personel görevlendirmelerinde eşitlik, şeffaflık ve liyakat ilkeleri uygulanıyor mu?
Sağlık Bakanlığı ve Diyarbakır İl Sağlık Müdürlüğüne soruyoruz:
- Hemşire ve ebe açığına ilişkin güncel personel planlaması nedir?
- Tartışma konusu olan birimlerdeki görevlendirmeler hangi objektif kriterlere göre sürdürülüyor?
- Görevlendirmelerin hizmet ihtiyacına uygunluğu denetleniyor mu?
- Mesai düzenine ilişkin iddialar araştırılıyor mu?
- Benzer görevlerde çalışan personel için eşit ve şeffaf kurallar uygulanıyor mu?
Kamuoyu adına yanıt bekleyen soru: aynı hastanede neden farklı uygulamalar olduğu iddia ediliyor?
Kamu hastanelerinde personel planlaması, kişisel tercihlere veya ayrıcalık iddialarına değil, hizmet ihtiyacına ve objektif ölçütlere dayanmalı. Hiçbir çalışan, somut verilerle doğrulanmadan suçlanmamalı; hiçbir görevlendirme de denetim ve açıklama yükümlülüğünün dışında tutulmamalı.
Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde gündeme gelen iddialara ilişkin yönetimin açıklama yapması ve görevlendirmelerin hangi kriterlerle sürdürüldüğünü kamuoyuyla paylaşması bekleniyor.
Çünkü mesele yalnızca personelin nerede çalıştığı değil; sağlık hizmetinin adil, verimli ve eşit koşullarda yürütülüp yürütülmediğidir.
